養老機構從業人員學習健康管理師后的華麗轉型
一、中國養老機構現狀

    隨著人口的老齡化，傳統家庭養老方式的改變，養老機構的擴充進入了加速階段。但大部分養老機構停留于生活護理和照顧，對于老年人的慢性病管理缺乏人才和機構設置，無法滿足中高端養老需求。

    二、養老機構從業人員在健康管理師學習中的收獲

    通過學習，明確健康管理融入養老服務的必然性，學習健康管理理念和技術用于工作。順應市場需求，發揮自身價值。

    三、養老機構從業人員未來前景

2018年的"兩會"提出：深化養老保險制度改革，建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，中央收取3%統籌調劑。繼續提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金。發展居家，社區和互助式養老，推進醫養結合，提高養老院服務質量。

2019年政府工作報告中提及推進多層次養老保障體系建設，繼續提高退休人員基本養老金。落實退役軍人待遇保障，完善退役士兵基本養老，基本醫療保險接續政策。

隨著中國養老服務市場的全面開放以及居民對防病于前，健康服務的需求逐步加大，能干活、會干活的健康管理師人才缺口也越來越大。