錯誤的健康管理師擇業觀

      發表時間:2020-12-12  
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          錯誤的健康管理師擇業觀
          大多健康管理師都是非醫學專業人士,大部分是對健康管理感興趣,且希望通過學習來改變自己就業現狀。當目前健康行業就業環境相對狹窄、健康管理師創業毫無頭緒的情況下,健康管理師擇業觀就發生了改變:
        1、守株待兔型:半路出家、只有理論沒有實踐的速成健康管理師,就幻想自己的身份與地位應該與醫院的臨床健康管理師的地位相當。
        假如沒有抱著繼續教育和終身學習健康管理知識的信念,一味強調找份好工作,以為有個健康管理師證,就應該有人登門造訪。這樣的心態對自己、對行業都是有很大的負面效應的。
        2、好高騖遠型:覺得健康管理師才是適合自己的行業和職業,對以前的專業和職業不再抱有研究和努力,盲目追求專家效應,與自身條件相差甚遠。
        俗話說:要學飛還得先學會爬,健康管理師職業前景誘人,但是不會一夜爆發,需要腳踏實地的推進,經歷多了、年代久了才是健康行業專家。
        3、舍近求遠型:本來自身做著相當不錯的其他職業,以為自己找到了更高層面的行業,放棄原職業做專門的健康管理工作。
        學習后最好是主動融入到自己原先本行業中間去,更能實現自己,更好的為社會服務。隔行如隔山,但在原行業中增加健康管理功能,你就是行業專家。
        4、投機取巧型:就想成為專職的健康管理師,之外的事一概不管,但往往是弄出一些丟西瓜揀芝麻的事,大事干不了,小事不想干。
        健康管理師的工作也不是整天給人健康管理,還有其他與健康管理無關但又屬于自己的服務工作,不要形成機會主義和觀念。健康管理師的工作范圍沒有固定,所以適應企業和客戶才是好工作。
        5、怨天尤人型:工作不好,怪職業選擇不對;找不到工作,怪學校騙人;自己干不了,怪教師沒教好,就是不怪自己。
        健康管理師的工作并不是“有證就是高薪、是職業就有市場”,任何一個新生事務必須經歷整個社會的互動和認可,非一朝之功,更不可急功近利。
        6、偷梁換柱型:持證不上崗,上崗不相干。工作與營養毫無關系,生拉硬拽,借營養之名,干無用之事;拉幫結派組健康管理師圈子,實質是打廣告推產品。
        社會上一些與健康管理師工作無關的保險、產品的推銷,目的就是拉攏人氣,尋找客戶群體,雖非害群之馬,亦有褻瀆行業之嫌。
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