報(bào)名指南：安徽黃山屯溪區(qū)2022年面向村和社區(qū)“兩委”成員公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員1名

事業(yè)單位招聘考試的時(shí)間各地不一，原來(lái)尚無(wú)全國(guó)和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級(jí)各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級(jí)統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：安徽黃山屯溪區(qū)2022年面向村和社區(qū)“兩委”成員公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員1名，歡迎查看。

為加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)村和社區(qū)干部工作熱情，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中共安徽省委組織部關(guān)于印發(fā)<全省鄉(xiāng)村組織振興實(shí)施方案>的通知》（皖組通字〔2022〕21 號(hào)）、《中共安徽省委安徽省人民政府關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實(shí)施意見(jiàn)》（皖發(fā)〔2018〕3號(hào)）、《中共安徽省委組織部 安徽省民政廳安徽省財(cái)政廳安徽省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<安徽省社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)管理辦法（試行）>的通知》（皖組通字〔2022〕30號(hào)）及事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就在全區(qū)范圍內(nèi)面向村和社區(qū)“兩委”成員公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次面向屯溪區(qū)村和社區(qū)“兩委”成員公開(kāi)招聘全額撥款事業(yè)編制人員1名，安排在其原所在的鎮(zhèn)、街道所轄行政村（含農(nóng)村社區(qū)）、城市社區(qū)工作。招聘計(jì)劃等信息2022年12月12日起同時(shí)在屯溪先鋒網(wǎng)、屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局信息公開(kāi)網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

　二、招聘對(duì)象和條件

三、招聘程序

招聘采取筆試、專業(yè)測(cè)試、體檢考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，招聘程序按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、專業(yè)測(cè)試、成績(jī)合成、體檢與考察、公示與聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名與資格審查

1．報(bào)名時(shí)間：2022年12月19日—2022年12月21日（上午8:30—12:00，下午14:30—17:30）。

2．報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股。

3．報(bào)名材料：（1）有效居民身份證原件和復(fù)印件；（2）在崗履職累計(jì)滿3年及以上證明材料（當(dāng)選證書(shū)、任命文件等）；（3）本人近期正面1寸同底免冠照片3張；（4）大專及以上學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件和復(fù)印件；（5） 自行下載填寫(xiě)且經(jīng)審核的《屯溪區(qū)2022年面向村和社區(qū)“兩委”成員公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名及資格審查表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名資格審查表》（附件1），并做出書(shū)面誠(chéng)信承諾。

4．資格審查：《屯溪區(qū)2022年面向村和社區(qū)“兩委”成員公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名及資格審查表》須由報(bào)考人員所在鎮(zhèn)黨委或街道黨工委審查并填寫(xiě)推薦意見(jiàn)，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)民政局審核。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的報(bào)考信息。資格審查貫穿招聘工作始終。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件和規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《考試期間疫情防控告知書(shū)》（附件2）。

5．開(kāi)考比例：應(yīng)聘的崗位須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的開(kāi)考比例不低于3:1。如低于開(kāi)考比例，則取消崗位招聘的計(jì)劃數(shù)。

（二）筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和基層工作能力實(shí)務(wù)。主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、市情區(qū)情、國(guó)家村居政策法規(guī)、村居知識(shí)、寫(xiě)作等。筆試總分為100分。為確保人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)達(dá)到60分（含60分）的考生，方可進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)，具體詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)?。嚎忌?022年12月22日下午15:00—17:00，憑本人有效居民身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

（三）專業(yè)測(cè)試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按專業(yè)測(cè)試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例確定參加專業(yè)測(cè)試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的一并進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。

專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識(shí)面等要素。專業(yè)測(cè)試總分為100分。為保證新進(jìn)人員的質(zhì)量，專業(yè)測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

（四）成績(jī)合成

筆試和專業(yè)測(cè)試合成成績(jī)的計(jì)算方法：將筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)按照6:4的比例進(jìn)行合成，分值保留兩位小數(shù)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員（如考生最終成績(jī)相同的，按先筆試成績(jī)、后專業(yè)測(cè)試成績(jī)高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行）。

（五）體檢與考察

按照先體檢后考察的順序進(jìn)行，體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

體檢工作參照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。

考察由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及考察對(duì)象所在鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

（六）公示與聘用

對(duì)體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在屯溪區(qū)先鋒網(wǎng)、屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示一周。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由所在鎮(zhèn)、街道報(bào)區(qū)委編辦、區(qū)人社局審批，并辦理聘用手續(xù)納入編制管理。根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，聘用單位須與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員原則上在村、社區(qū)繼續(xù)工作不少于兩年。

四、有關(guān)事宜

本《公告》由區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、專業(yè)測(cè)試、體檢、考察等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸屯溪先鋒網(wǎng)、屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局信息公開(kāi)網(wǎng)站查詢、查閱。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，區(qū)委組織部、區(qū)民政局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

中共黃山市屯溪區(qū)委組織部 

黃山市屯溪區(qū)民政

黃山市屯溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年12月12日