根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)上級批準(zhǔn)，浙江省經(jīng)濟信息中心決定面向社會公開招聘工作人員6名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位

浙江省經(jīng)濟信息中心：浙江省發(fā)展和改革委員會下屬公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財政適當(dāng)補助，機構(gòu)規(guī)格為正處級。主要職能是服務(wù)全省發(fā)展改革工作，為省委省政府提供決策咨詢。承擔(dān)全省經(jīng)濟運行監(jiān)測分析數(shù)字化平臺建設(shè)與應(yīng)用, 重點領(lǐng)域研究和數(shù)據(jù)分析，“數(shù)字發(fā)改”規(guī)劃建設(shè)、運維和保障；開展政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃、頂層設(shè)計的研究咨詢；提供政府信息化項目的咨詢評估、測評審計服務(wù);編輯發(fā)行《浙江經(jīng)濟》雜志。單位位于杭州市區(qū)。

二、招聘崗位、條件及待遇

（一）需求計劃

本批次招聘需求為2個崗位共6人，崗位名稱、招聘人數(shù)及具體要求見招聘計劃表（附件1）。

（二）招聘對象

招聘對象范圍不限，凡符合崗位報名條件者均可應(yīng)聘。

（三）資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

2.具備崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、技能條件；

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)規(guī)避的情形；

5.能在崗位用人時限內(nèi)及時入職；

6.具備崗位所需要的其他條件。

應(yīng)屆畢業(yè)生和留學(xué)歸國人員報名時應(yīng)已取得學(xué)歷、學(xué)位證書（含學(xué)歷、學(xué)位認證書）。

對思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的考察標(biāo)準(zhǔn)認定。本次招聘將參考公務(wù)員錄用考察的辦法進行。

對專業(yè)條件的要求，將結(jié)合高校專業(yè)設(shè)置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。

對身體條件的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，委托指定的體檢機構(gòu)認定。本次招聘將采用公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)編制內(nèi)用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

（一）報名和資格初審

1.電子郵件報名。應(yīng)聘人員應(yīng)于公告之日起至2022年12月25日18：00期間，發(fā)送報名電子郵件（郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘研究崗位+姓名”、“應(yīng)聘信息技術(shù)崗位+姓名”）到專用QQ郵箱445489105,附報名表（附件2，填表1）。

2.資格初審。報名結(jié)束后，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，并以電話、短信或郵件方式向報名人員反饋初審結(jié)果。

通過資格初審的報名人數(shù)應(yīng)不少于計劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消招聘計劃。

3.應(yīng)聘資格的確認。符合組織考試條件的，招聘單位確定考試有關(guān)安排。

（二）考試考核

考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分，并按40%、60%計入總成績。

1.筆試。擬于12月底在杭州市內(nèi)進行，或根據(jù)疫情防控情況再做安排，具體時間以通知為準(zhǔn)。

筆試內(nèi)容：研究崗位主要測試研究能力、文字能力和專業(yè)知識的實際應(yīng)用能力，信息技術(shù)崗位主要測試專業(yè)知識的實際應(yīng)用能力。

筆試后，根據(jù)筆試成績從高到低，按1：5的比例確定入圍面試人員名單。

2.資格復(fù)審。在面試前要求應(yīng)聘人員攜帶有關(guān)資料，按指定時間、地點參加資格復(fù)審。證件或證書不全或與招聘條件不相符者，或未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的視作放棄，不得進入面試環(huán)節(jié)。

3.面試。研究崗位主要采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進行，信息技術(shù)崗位主要采用答辯加專業(yè)能力測試方式進行。主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)能力、從業(yè)理念、分析判斷能力及綜合事務(wù)處理能力。面試前安排心理健康測評，委托專業(yè)機構(gòu)通過人機對話方式完成，測評結(jié)果為不適合者，不能進入面試環(huán)節(jié)。

面試合格分數(shù)線為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。