?1.護理工作的需要

    醫院的健康管理中心、各個科室以病人為中心的各類護理改革，未來肯定會越來越向這塊靠近，許多醫院也開始試點“護士+健康管理師”的復合型人才模式。

    而且國內外經驗也提示，隨著社會發展進步，護士角色定位不應僅僅局限在臨床照護方面，還要向老年護理、社區護理、延續性護理等領域拓展。就像廈門的三師共管模式，拓展了護理專業的內涵和外延，充分利用了現有的護理人才資源，讓有限的人力在更廣闊的護理領域發揮作用、創造價值，這一點值得學習和借鑒。

    2.護士多點執業的需要

    北京、天津、廣東等地都全面開放護士多點執業，去年安徽部分地區開展了社區高級執業護師試點，護士開設健康管理專項門診，未來或許還將擁有處方權的新聞刷屏朋友圈。這些政策的推動，會促使護理人員深入社區醫療、養老機構、健康管理機構等從事相關工作。

    3.職場發展的需要

    健康產業的大力發展必將使醫院涉足其中，健康管理、健康指導、健康評估等等也必將成為醫院發展方向之一。隨著我國人口老齡化的加重及醫改的逐步深入，即使在醫療機構工作，無論是國家政策要求，還是經濟效益使然，健康管理必將成為重點的發展方向之一，也必然成為護士展示職業技能的舞臺。

    4.高年資護士的舞臺

    高年資護士醫學基礎扎實、臨床經驗豐富，能夠賦能“健康管理”，從臨床護理工作轉為慢病管理師、母嬰護理師、骨科康復師等。高年資護士具有醫學基礎扎實、臨床經驗豐富的優勢。通過學習取得健康管理師，重點圍繞老年病、慢病、社區康復、兒科、心理學等專項加強訓練，“健康管理師+護士”成為家庭健康守護者，健康領域的引領者，有效延長職業生命和質量。

     其他城市試點現狀

    上海市衛生計生委印發《上海市護理站管理辦法》，鼓勵社會資本舉辦“社區護理站”，充分扶持“社區護理站”的發展。“社區護理站”提供基礎護理、專科護理、臨終護理、消毒隔離，由24小時住養、日間照護、喘息式服務、居家護理、失能家庭照料者培訓等綜合家庭服務，方便10-15分鐘生活圈要求。

廈門作為國家首批公立醫院改革試點城市，廈門開創大醫院專科醫師、基層全科醫師（家庭醫師）和健康管理師“三師共管”的服務模式。老百姓足不出戶，就有健康管理師上門量血壓、測血糖