報(bào)名網(wǎng)址：海南省經(jīng)濟(jì)研究中心2022年公開招聘工作人員4人(第1號(hào))

很多想從事事業(yè)單位的朋友們都非常關(guān)注所在地區(qū)事業(yè)單位的招聘公告信息，事業(yè)單位考試招聘信息網(wǎng)為了更好的服務(wù)正在找工作的想從事事業(yè)單位的朋友，每天為大家整理搜集新鮮的各地政府事業(yè)單位等招聘公告通知和信息，歡迎大家查看！以下是公告通知：海南省經(jīng)濟(jì)研究中心2022年公開招聘工作人員公告(第1號(hào))，內(nèi)容如下：

海南省經(jīng)濟(jì)研究中心為海南省發(fā)展和改革委員會(huì)管理的公益二類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正處級(jí)。單位主要職責(zé)是開展海南自貿(mào)港建設(shè)理論和實(shí)踐重大問題、全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展態(tài)勢(shì)等綜合性、前瞻性研究，提出各類政策的建議;開展經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和發(fā)展情況分析，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)信息、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)歸集和研究應(yīng)用，協(xié)助開展宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)預(yù)警;開展跨領(lǐng)域、跨區(qū)域重大項(xiàng)目初始謀劃，為重大項(xiàng)目實(shí)施提供咨詢?cè)u(píng)估服務(wù);組織開展或接受委托參與有關(guān)單位課題研究和決策咨詢服務(wù);與其他研究機(jī)構(gòu)開展交流合作，組織開展學(xué)術(shù)研討活動(dòng)等。根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘4名工作人員，具體公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持工作需要、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);

2.按照公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格把關(guān)、寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用。

二、招聘范圍、人數(shù)及崗位

面向全國(guó)招聘符合此次公開招聘相關(guān)崗位條件要求的4名專業(yè)技術(shù)崗人員。其中，報(bào)考者必須在報(bào)名時(shí)取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證等證書。詳見招聘計(jì)劃表(附件1)。

三、崗位待遇

1.本次招聘的崗位均為事業(yè)編制崗位;

2.享受事業(yè)單位按照國(guó)家、省規(guī)定的工資福利待遇。

四、招聘條件

(一)須同時(shí)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó);

2.遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)，無(wú)違法、違紀(jì)行為;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有擬聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)以及其他條件;

6.本次招聘人員年齡在35周歲及以下(1987年1月1日之后出生);

7.委培、定向及在編在崗人員，須征得原委培、定向單位及工作單位同意。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)考：

(三)崗位要求

詳見附件1。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告

通過海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)發(fā)布，發(fā)布時(shí)間：2022年12月9日— 12月18日，后續(xù)相關(guān)公告在海南省發(fā)展和改革委員會(huì)官網(wǎng)公布。

(二)組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月19日8:00—12月28日12:00。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名期間登錄考試報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址：選擇符合條件的崗位報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名包括提交報(bào)名表及上傳照片、查詢資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。

3.報(bào)名要求。報(bào)名時(shí)須上傳以下材料(以JPG圖片格式，圖片不超過2MB)：

(1)《海南省經(jīng)濟(jì)研究中心2022年公開招聘工作人員報(bào)名表》(下載附件2，填寫內(nèi)容并本人手寫簽名上傳);

(2)本人有效期內(nèi)的二代身份證(正反兩面上傳);

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證;

(4)從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，有二維碼標(biāo)識(shí))(境外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書);

(5)誠(chéng)信承諾書(下載附件3，本人手寫簽名上傳);

(6)近期彩色免冠證件照。

2022年12月28日12時(shí)后不再接受新用戶報(bào)名。報(bào)考人員提交報(bào)名材料后，須在2022年12月28日12時(shí)前及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過的，不得修改報(bào)考信息，資格審核未通過的應(yīng)于2022年12月28日17時(shí)前補(bǔ)充材料重新提交，如資格審核仍未通過的，不能參加考試。系統(tǒng)將于2022年12月28日17時(shí)準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：

(1)每位報(bào)名人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位;

(2)請(qǐng)保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話正確、暢通，以便通知有關(guān)事宜，如因電話不正確或不暢通等原因造成的后果，責(zé)任自負(fù);

(3)本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度。報(bào)考人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符合事實(shí)或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或不予聘用。如聘用后經(jīng)查實(shí)弄虛作假的，將取消聘用資格和辦理相關(guān)解聘手續(xù)。

(三)資格審查

資格審查貫穿公開招聘全過程。任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料不實(shí)或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

1.筆試資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定筆試人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例須達(dá)到1:3方可開考。達(dá)不到該比例的，則相應(yīng)減少或取消相應(yīng)崗位的招聘計(jì)劃。

資格審查結(jié)果在報(bào)名結(jié)束后10天內(nèi)公布。

2.面試資格復(fù)查。面試前對(duì)面試人員報(bào)名材料的相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)未能提供原件、原件與報(bào)名材料不一致或原件不符合要求的，將取消應(yīng)聘人員的面試資格。

(四)組織考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，先筆試，后面試，筆試面試成績(jī)均為百分制。

1.筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)合格線視筆試成績(jī)劃定，但筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線不低于參加該崗位筆試人員的筆試成績(jī)平均分;筆試成績(jī)不合格不得列為面試人選。

2.資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)排名，在合格分?jǐn)?shù)線以上，按照筆試成績(jī)由高到低的順序，以1:3的比例確定面試人選。若末位出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，同時(shí)入圍面試。筆試成績(jī)公示之日起3天內(nèi)，因考生書面放棄面試資格產(chǎn)生的空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。如筆試合格人員不足1:3的比例，按筆試合格人員實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，并于面試前進(jìn)行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名要求的各材料原件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試

(1)面試采取結(jié)構(gòu)化面試。內(nèi)容為崗位知識(shí)和綜合素質(zhì)。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(3)面試考官為每組7人，從相關(guān)領(lǐng)域的專家中采取抽簽的辦法產(chǎn)生，但省經(jīng)濟(jì)研究中心和省發(fā)展改革委的人員不能超過60%。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

4.面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分綜合計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占60%、40%。計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。