哪種職業適合考健康管理師職業資格證？
   一、進入健康管理師行業的門檻

　　職業資格證即職業資格證書，是表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

　　跟健康管理師職業技能證比起來，健康管理師職業資格證更像是一個準入門檻，值得注意的是，職業技能證也是一個行業準入門檻，但因為職業技能更具有實用性，所以在實際工作中的操作性更強，業界口碑也更好。

　　二、健康管理師認證制度

　　健康管理師職業資格證書與職業勞動活動密切相聯，反映特定職業的實際工作標準和規范。

　　職業資格證書，它是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。

　　職業資格證書由中華人民共和國衛生健康委員會統一印制，衛生健康委員會或國務院有關部門按規定辦理和核發。

　　國家職業資格考試即職業技能鑒定，鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應掌握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。健康管理師職業技能鑒定是健康管理師職業資格證書制度的重要組成部分。

　　根據我國的具體情況，可以將職業技能定義為，它是按照國家規定的職業標準，通過政府授權的考核鑒定機構，對勞動者的專業知識和技能水平進行客觀公正、科學規范地評價與認證的活動。職業技能，即指學生將來就業所需的技術和能力。學生是否具備良好的職業技能是能否順利就業的前提。根據《國務院關于大力推進職業教育改革與發展的決定》關于“加強職業指導和就業服務，拓寬畢業生就業渠道”精神，調動學生學習職業技能的積極性，幫助學生提高職業技能就顯得尤為重要。

　　三、健康管理師資格證書和健康管理師技能證書頒發的法律依據

　　《勞動法》第八章第六十九條規定："國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定"。《職業教育法》第一章第八條明確指出："實施職業教育應當根據實際需要，同國家制定的職業分類和職業等級標準相適應，實行學歷文憑、培訓證書和職業資格證書制度"。這些法律條款確定了國家推行健康管理師職業資格證書制度和開展健康管理師職業技能鑒定的法律依據。

　　四、國家健康管理師職業標準

　　是指在職業分類基礎上，根據職業的活動內容，對從業人員工作能力水平的規范性要求。它是從業人員從事職業活動，接受職業教育培訓和職業技能鑒定的主要依據，也是衡量勞動者從業資格和能力的重要尺度。職業標準除包括知識要求和技能要求外，還包括職業環境與條件、教育水平、職業道德等內容。國家職業標準包括職業概況、基本要求、工作要求和鑒定比重分四個部分，其中工作要求為國家職業標準的主體部分。

　　教育人士認為，掌握一門專業技能是就業的根本，也是順利就業的途徑之一。與大學本科專業相比，雖然專業技能學校的學生學期短，但掌握的技能卻是大學生難以學到的，這就需要開設專業技能課，了解市場需求，開設適合市場需求的專業。如我院開設的職業技能培訓，大大開拓了學生的就業市場。改革開放以來，大學生就業普遍存在就業力不足的問題，工作能力離準員工相差甚遠，我認為有很大一部分原因是因為國家的學歷教育著重于培養學生的理論基礎，在提高學生的專業技能、專業實踐方面存在很大缺陷。并且大學生對于專業技能與動手能力的重要性認識不夠，尚處于一種無意識狀態，缺乏主動性。一方面高校不能提供足夠的實踐機會;一方面大學生缺乏主動實踐的熱情，雙重影響下的大學畢業生如何能受企業青睞?

　　21世紀是知識經濟發展的世紀，世界各國綜合國力的競爭，主要是經濟和科技實力的競爭，市場競爭將更加激烈、更加殘酷，職業技能教育在提高勞動者素質、促進就業、實現經濟增長方式轉變和延遲就業、緩減就業壓力、促進地方經濟社會發展、增進社會和諧穩定中所起的作用日益明顯。

　　技能型人才供不應求的現象，令人深思。有關人士分析，高學歷并不等于高級人才，以學歷和技能比，有時技能對企業的作用更重要更現實。而高學歷者一般對工資待遇、工作環境都要求比較高，他們中的不少人往往缺少實際操作技能，而技能型人才一般比較實用，他們對高質量的產品生產起著重要的作用。隨著技能型人才越來越受到社會和企業的重視，技能型人才的收入每年都呈現上升趨勢。

　　越來越多的健康管理師收入超過白領，社會尊重度也隨著時代的發展而越來越高。高級技術人員不僅拿到了高收入也獲得了尊重和認可。